Amamantamiento

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The Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) is a federal law that requires covered employers to provide “reasonable accommodations” to a qualified worker’s known limitations related to pregnancy, childbirth, or related medical conditions, unless the accommodation will cause the employer an “undue hardship.” An undue hardship is defined as causing significant difficulty or expense. For more information, pulse aquí.

La ley federal obliga a las empresas a proporcionar a la empleada un tiempo de descanso razonable para que pueda extraerse leche materna para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño, cada vez que dicha empleada tenga necesidad de extraerse leche. Los empresarios también están obligados a proporcionar un lugar, que no sea un cuarto de baño, que esté protegido de la vista y libre de la intrusión de los compañeros de trabajo y del público, que pueda ser utilizado por una empleada para extraer la leche materna. Para más información, pulse aquí.

La ley de Kentucky considera discriminación ilegal que un empleador no realice adaptaciones razonables para una empleada con limitaciones relacionadas con el embarazo, el parto o una afección relacionada, incluida, entre otras, la necesidad de extraerse leche materna. Para más información, pulse aquí.

La ley de Kentucky ordena a los jueces de todos los niveles judiciales que eximan del servicio de jurado a las mujeres que estén amamantando o extrayéndose leche materna hasta que el niño deje de ser amamantado. Para más información, pulse aquí.

La ley de Kentucky permite a una madre amamantar a su bebé o extraerse leche materna en cualquier lugar público o privado. Exige que la lactancia materna no se considere un acto de indecencia pública, exposición indecente, conducta sexual, tocamientos lascivos u obscenidad. Prohíbe que un municipio promulgue una ordenanza que prohíba o restrinja la lactancia materna en un lugar público o privado. Para más información, pulse aquí.

La ley de Kentucky exige que los establecimientos penitenciarios informen a la reclusa embarazada sobre los programas comunitarios que atienden a las reclusas embarazadas, parturientas o lactantes, le faciliten el acceso a los mismos y le presenten una solicitud por escrito. La ley también exige que el centro remita a la reclusa a un trabajador social que le hable de los beneficios de la lactancia. Para más información, pulse aquí.